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El sector empresarial deberá afrontar la escasez en la oferta de trabajo

Los estados ofrecen incentivos y los empleadores se sienten presionados
PorCydney Baron
25 de junio de 2021Lectura de 3 minutos

Para cuando se publicaron las cifras oficiales, pocos se sorprendieron.

Los letreros de búsqueda de ayuda han comenzado a sentirse como accesorios permanentes en las ventanas delanteras de muchas empresas estadounidenses. En marzo, la Cámara de Comercio de Estados Unidos reportó un récord 8,1 millones de puestos vacantes en el país. Alrededor de la mitad de los trabajadores están disponibles para cada empleo vacante, la mayor brecha en 20 años, y las cifras del informe de empleo de abril mostraron que la situación empeoraba.

Para mayo, muchos llamaban a la escasez una emergencia económica.

"No he hablado con un solo cliente que no haya mencionado un problema de escasez de mano de obra", dijo Nathan Jacks, gerente de relaciones de banca corporativa de BOK Financial®. "Y no es exclusivo de la industria o el nivel de habilidad, es en todos los ámbitos".

En todo Estados Unidos, innumerables factores están en juego.

"Es difícil competir con los generosos beneficios de desempleo, pero ese es solo uno de una serie de factores que impiden que las personas regresen o ingresen a la fuerza laboral", dijo. "El cuidado de los niños sigue siendo un problema para muchos. La escuela desde casa planteó un desafío, los cierres de guarderías y programas extracurriculares plantearon un desafío, y ahora el verano plantea un desafío".

Jacks dijo que las preocupaciones generales sobre la salud y la seguridad son otro elemento disuasorio.

"La gente todavía tiene miedo de apresurarse a regresar", dijo. "Y para algunos, eso podría tomar tiempo para disminuir".

Pero las soluciones creativas están en proceso a nivel del empleador y del estado.

Estados como Oklahoma y Colorado están ofreciendo un incentivo de $1,200 para que las personas elegibles regresen a la fuerza laboral. Otros estados, como Arizona y Texas, están terminando el beneficio de desempleo mejorado de $ 300 por semana.

Legislación Propuesto a nivel federal ampliaría un crédito fiscal para los empleadores que contratan trabajadores desfavorecidos. Otra propuesta asignaría fondos federales a grupos de desarrollo de la fuerza laboral.

Su empresa tiene una historia poderosa y única con eso cuando intenta atraer nuevos empleados.
- Nathan Jacks, gerente de relaciones de banca corporativa

Mientras esperan que cambie la marea, Jacks sugiere que las empresas usen este tiempo para un poco de autoanálisis al:

  • Revisar sus métodos de reclutamiento
  • Considerar la posibilidad de tener en cuenta los acuerdos híbridos o de trabajo desde casa
  • Trabajar con un consultor para crear un paquete de beneficios más atractivo y específico
  • Evaluar cómo y dónde se anuncian las posiciones abiertas
  • Considerar las habilidades y la experiencia listas para usar para abrir un nuevo grupo de candidatos

"En un entorno como este, sería fácil tener una visión de túnel y culpar a los beneficios de desempleo como la única razón de la escasez", dijo Jacks. "Pero eso no es del todo cierto o productivo. Al estar totalmente involucrado en ese razonamiento, estás perdiendo la oportunidad de crecimiento y progreso".

Si tuviera un consejo para ofrecer a los dueños de negocios que experimentan estrés por escasez de mano de obra, sería tener paciencia.

"Las cosas se están moviendo rápidamente", dijo. "No te dejes atrapar por el pánico o la adrenalina de la situación y hagas una contratación equivocada. Todos sabemos lo costoso o perjudicial que puede ser. Haga su debida diligencia y tome decisiones estratégicas aquí".

En medio del abrumado proceso de reclutamiento de talentos laborales, Jacks dice que las empresas podrían ayudar a crear tranquilidad para empleados y candidatos.

"Lo más probable es que tengas una gran historia que contar", dijo Jacks. "Has estado escuchando a tus empleados y escuchando sus preocupaciones. Has satisfecho sus necesidades y te has preocupado por su seguridad durante una pandemia. Su empresa tiene una historia poderosa y única con eso cuando intenta atraer nuevos empleados".


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