Llevar todo tu ser al trabajo
El enfoque del Mes del Orgullo en la diversidad y la inclusión inspira a los empleados a compartir experiencias personales de la vida y el trabajo
Incluso después de una victoria histórica en la Corte Suprema de los Estados Unidos, muchos empleados LGBTQ + dicen que continúan temiendo llevar todo su ser al trabajo.
Más del 26% de los empleados LGBTQ + expresaron esa opinión en una encuesta reciente realizada por Oklahomans for Equality, una de las organizaciones de defensa LGBTQ + más antiguas y más grandes de los Estados Unidos, a pesar del fallo de la Corte de que la orientación sexual y la identidad de género están protegidas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
"La mayoría de las personas LGBTQ + son muy conscientes de cuál es la posición de su compañía sobre la orientación sexual y la identidad de género", dijo Toby Jenkins, director ejecutivo del grupo. "Las cosas realmente comienzan a mejorar cuando las empresas participan en mayores discusiones sobre diversidad e inclusión".
La presentación de Jenkins, "Definiendo LGBTQ+", fue parte de un panel de discusión del Mes del Orgullo organizado en junio por la comunidad de práctica Practicando la Inclusión en BOK Financial. Un panel de empleados de BOK Financial que representan a la comunidad LGBTQ+ (individuos, familiares y aliados) compartieron observaciones personales, historias emotivas y lecciones aprendidas de sus experiencias personales.
"Cada uno de nosotros como individuos somos una especie de pequeños pedazos de vidrio rotos. Todos somos únicos y diferentes y somos hermosos individualmente, pero cuando nos pones juntos, se crea una obra maestra. Como un mosaico, ningún elemento es más importante que el otro; más bien, todos trabajan juntos para hacer que la pieza sea única y hermosa".- Lesli Autry, especialista en operaciones de servicios de valores, BOK Financial®
Las conversaciones valientes en el lugar de trabajo ayudan a fomentar una cultura de inclusión y comprensión, dijo Janet Huber, directora de diversidad e inclusión de BOK Financial. "Estas conversaciones nos ayudan a comprender las necesidades de los demás y nos permiten a todos sentirnos más cómodos al abrirnos sobre las cosas que nos hacen verdaderamente únicos y especiales".
Los eventos iniciaron un diálogo en el lugar de trabajo centrado en temas como salir del armario, llevar todo tu ser al trabajo y cómo los aliados pueden prestar apoyo.
Steve Wyett, jefe de estrategias de inversión de BOK Financial, se presentó ante el panel como "heterosexual, blanco, hombre, aliado". Continuó compartiendo que también es amigo, compañero de trabajo, hermano y padre. "Quiero que mi hija tenga una vida que ame. Ella se ama a sí misma, ama a alguien más que la ama. Quién es, cómo se ve, eso no importa".
Las discusiones también sirvieron como un recordatorio del trabajo por hacer antes de que todos sientan que pueden vivir sus vidas auténticas, tanto en el ámbito personal como en el laboral. "Quiero y necesito que las personas con las que trabajo sepan quién soy y consideren el lenguaje que usan", dijo Lynn Lovat, oficial de políticas y evaluación de riesgos de BOK Financial. "La gente en el trabajo siempre pregunta: '¿Estás casado?' Sí. '¿Qué hace tu marido?' Es importante pensar en la elección de palabras. Las palabras importan".
Las personas que están felices y satisfechas van a hacer un mejor trabajo, dijo Wyett. "Y, entonces, hay una razón comercial para asegurarnos de que somos sensibles y nos preocupamos por toda la persona que trabaja para nosotros, con nosotros, mientras tratamos de hacer avanzar a la organización".