
Donar es parte de nuestra identidad.
Las investigaciones demuestran que los millennials y la generación Z son muy conscientes de los compromisos de las compañías con la comunidad, pero esa actitud no es exclusiva de las generaciones más jóvenes de BOK Financial®, según Leslie Paris, director de Participación de los empleados y la comunidad.
"Nuestro nivel de participación es un motivo de orgullo para nuestros empleados", dijo Paris. "Adoptamos un enfoque estratégico para conectar todos los puntos cuando servimos a nuestras comunidades locales, desde trabajar con nuestros socios comerciales de recursos humanos para identificar empleados con potencial de liderazgo que pueden ser buenos miembros de la junta directiva de organizaciones sin fines de lucro hasta ser muy intencionales sobre a dónde van nuestros dólares filantrópicos".
La comunidad siempre es lo más importante para Paris y su equipo, pero no son los únicos con esa lente en la compañía, que recientemente celebró un hito significativo al devolver más de $ 100 millones de la compañía y la Fundación BOKF.
Como uno de los cuatro valores corporativos que promueven activamente las comunidades a las que servimos, la participación de la comunidad está integrada en el ADN de la empresa.
Las donaciones a la comunidad han sido un pilar desde que se fundó la compañía hace más de 100 años, y en 1998, BOK Financial dio un paso para demostrar ese compromiso al establecer una fundación. Desde entonces, el 1.5% del ingreso neto anual estimado de la compañía se ha designado para apoyar a la comunidad a través de la fundación. Además, la compañía designa dólares para contribuciones directas en nuestras comunidades locales cada año.
Aprendizajes
"Una comunidad es algo que cambia constantemente, y es importante tenerlo en cuenta al considerar la mejor manera de apoyar a las organizaciones sin fines de lucro que están haciendo el trabajo", dijo Scott Robin, community engagement manager en BOK Financial.
Los fondos de la Fundación BOKF y de la compañía se distribuyen en los mercados locales a lo largo de los ocho estados de la compañía.
"Es realmente importante que escuchemos a nuestra gente para servir a nuestras comunidades de la mejor manera posible", dijo Robin. "Tenemos una amplia variedad de empleados que desempeñan funciones de liderazgo en juntas sin fines de lucro o en capacidades de voluntariado, y estar involucrado 'en el terreno' ayuda a la compañía a mantenerse en contacto con lo que la comunidad necesita".
Por ejemplo, cuando la pandemia puso todo patas arriba en 2020, la compañía contribuyó con $1 millones adicionales a la fundación para que se implementaran en programas en cada mercado local que abordaban la inseguridad alimentaria y el reempleo de trabajadores de restaurantes y hostelería despedidos y suspendidos con licencia. Los dólares se distribuyeron en menos de una semana.
"Estaba muy orgulloso de nuestra respuesta a las necesidades destacadas por la pandemia", dijo Stacy Kymes, presidente y CEO de BOK Financial. "Pudimos distribuir $ 1 millones en un período muy corto de tiempo para poner los dólares en manos de aquellos en el terreno que los necesitaban".
A lo largo de los años, el programa de donaciones de la compañía ha cambiado.
"Solíamos centrarnos casi exclusivamente en patrocinios de eventos, que son importantes para las organizaciones sin fines de lucro, pero hemos cambiado en los últimos años para incorporar algunos patrocinios programáticos", dijo Robin y agregó que el equilibrio de ambos es útil para las organizaciones. "Necesitan el apoyo operativo general para poder mantener las puertas abiertas, pero también pueden beneficiarse de un apoyo dedicado que ayude a mover la aguja en los programas".
El equipo revisa las oportunidades de alineación con su Pilares de la donación Tomar decisiones sobre qué organizaciones y programas apoyar.
Otro componente clave de nuestro programa comunitario es el compromiso, dijo Paris. "Es realmente importante para nosotros crear oportunidades consistentes para que nuestros empleados se ofrezcan como voluntarios de una manera que sea significativa para ellos, para abogar por las organizaciones sin fines de lucro que apoyan y para marcar la diferencia a través de roles de liderazgo en la comunidad".
Cultura de comunidad
"La comunidad es un componente central de nuestra cultura", dijo Paris. Eso comienza el primer día cuando los nuevos empleados reciben una camiseta de voluntario en su paquete de bienvenida y ocho horas de tiempo libre pagado anualmente para ser voluntarios en una organización sin fines de lucro de su elección.
Otra forma en que la cultura cobra vida es a través de Guíe las donaciones, un evento anual que alienta a los empleados a nominar organizaciones que les apasionan para recibir fondos. En toda la huella, 15 organizaciones locales reciben entre $5,000 y $10,000 después de una campaña de varios pasos que involucra la defensa y el voto de los empleados.
"Guide the Giving se ha convertido en una forma favorita para que nuestra gente se involucre", dijo Robin. "Realmente muestra la pasión que nuestros empleados tienen por las organizaciones que apoyan, y están dispuestos a abogar por esas causas para recibir fondos".
Si bien cada mercado local reconoce a los empleados de una manera única y respalda a diferentes organizaciones, los premios corporativos por un trabajo bien hecho también se conectan con la comunidad. El One Award bienal es el honor más alto para los empleados que reconoce a los empleados que van más allá en su función, y las personas que son elegidas reciben un premio de $ 1,000 para donar a una organización sin fines de lucro de su elección.
"La comunidad realmente es parte de casi todo lo que hacemos", dijo Kymes. "Nuestra opinión es que somos tan fuertes como nuestras comunidades, y tratamos de reiterar ese compromiso a través de una serie de enfoques diferentes para retribuir".
Aprenda más sobre BOK Financial Compromiso con la comunidad.
¿Está considerando una fundación corporativa?
Brooke Clark, gerente de relaciones de patrimonio institucional de BOK Financial, explica algunos componentes del establecimiento de una fundación si su organización está considerando formalizar su enfoque de donaciones filantrópicas.
- El primer paso para crear una fundación es solicitar el estatus 501c3 a través del IRS.
- Una fundación necesita una misión establecida con parámetros de donación definidos.
- Los estatutos y las áreas de enfoque proporcionan una visión consistente para la distribución de fondos.
- La gobernanza es clave: se debe establecer una junta establecida o un organismo de concesión para garantizar que las decisiones de financiamiento respalden la misión de la organización.
"Una talla no sirve para todos", dijo Clark. "Cada fundación es única, en misión, donantes y contribuyentes, por lo que los fundadores deben establecer claramente su propósito desde el principio".