Para las mujeres, este es un momento sin precedentes en el ámbito laboral.
Ahora son contratadas, designadas y naturalizadas en puestos de trabajo en los que antes no tenían oportunidades, lo cual les abre camino en nuevos campos e industrias. Del mismo modo, muchas empresas están trabajando para terminar con la desigualdad de género en el proceso de contratación, para ofrecer espacios de trabajo más equitativos.
Pero no todo son buenas noticias, duante la pandemia, las mujeres se han visto afectadas en sus carreras.
BOK Financial es una de las compañías que ha realizado modificaciones significativas en sus prácticas de contrataciones, tal como lo indica American Banker en un artículo reciente.
Kelley Weil, director de recursos humanos de BOK Financial, dijo que la compañía eliminó palabras masculinas / femeninas, pronombres de género, modificadores extremos y jerga corporativa. "Queremos dejar de usar todo tipo de frases que excluyen a cierta población por una creencia generalizada de que está capacitada para determinados roles".
La compañía eliminó el uso de palabras que eran masculinas en exceso o de manera inherente, como "seguro" o "dominante".
Weil comenta que el objetivo es tener una postura neutra sin dejar de generar puestos de trabajo apasionantes.
"Asimismo, buscamos reemplazar palabras negativas por positivas. Por ejemplo, en vez de decir "situaciones estresantes" elegimos decir "decisiones importantes", agregó Weil. Además, BOK Financial creó un Consejo para la Diversidad y la Inclusión y firmó una promesa de CEO Action for Diversity & Inclusion™ , que refleja el compromiso continuo de la compañía de seguir avanzando en las iniciativas de diversidad e inclusión.
El retroceso por el COVID
En tiempos en los que las mujeres están conquistando espacios de trabajo en los que nunca antes habían podido participar, el COVID-19 las ha forzado a dejar sus carreras.
En su informe reciente"Las mujeres en el trabajo", Lean In y McKinsey & Company descubrieron que "una de cada cuatro mujeres está considerando poner en pausa su carrera o abandonar su trabajo a causa del COVID-19". Asimismo, el Departamento de Trabajo de EE. UU. informó que 800,000 mujeres han dejado sus empleos de manera voluntaria entre agosto y septiembre de 2020.
"Esto no afecta únicamente a las mujeres sino a todas las personas que han tenido dificultades económicas a causa de la pandemia", agregó.
Weil afirma que generar oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral es bueno para los negocios, las familias y toda la comunidad. BOK Financial ofrece un reembolso temporal para el cuidado de las infancias para algunos empleados que, debido al cierre de las escuelas y el traspaso a la modalidad de educación remota, han tenido que buscar asistencia para el cuidado de sus hijos e hijas durante la pandemia.
"También agregamos un servicio de tutorías por Internet para padres y madres que necesitaban ayudar más a sus hijos e hijas con las tareas escolares", señaló.
En agosto, la compañía creó un programa de reembolso para tecnología, para ayudar a algunas familias a sobrellevar las dificultades económicas que tuvieron al adquirir tecnología adicional para los estudiantes del hogar, comentó Weil.
De acuerdo con el informe "Las mujeres en el trabajo", las elecciones que hacen las compañías podrían formar los espacios de trabajo para las mujeres en las próximas décadas, para mejor y para peor". El informe propone algunas acciones para las organizaciones:
- Hacer del trabajo una tarea más sustentable.
- Establecer normas más flexibles.
- Tomas medidas para eliminar la desigualdad de género.
- Modificar las políticas y los programas para brindar más apoyo a los empleados.
- Fortalecer la comunicación de los empleados.
"Como empresa nos preguntamos qué podemos hacer para generar cambios positivos. Comienza con aquello sobre lo que tenemos más control, y esa es nuestra cultura", dijo el presidente y CEO de BOK Financial, Steve Bradshaw, en un comunicado reciente. "Los líderes organizacionales deben hacer que sus voces y acciones importen..."