Lo que no muestran los informes de trabajo

Si ha estado siguiendo el mercado laboral, puede parecer que los informes oficiales dicen una cosa, mientras que los titulares de las noticias dicen otra.

"Estamos recibiendo cifras semanales de solicitudes de desempleo que son las más bajas desde la pandemia, y la nómina no agrícola superó todas las estimaciones", comentó Steve Wyett, jefe de estrategias de inversión de BOK Financial^® . "Además, hubo revisiones al alza de las ganancias de los dos meses anteriores y la nómina no agrícola, lo que significa que el crecimiento del empleo aumentó más de lo esperado en los últimos tres meses".

Sin embargo, en todo el mundo, más de 95,000 empleados del sector tecnológico han sido despedidos desde principios de este año. Muchos en los últimos meses han estado en compañías de alto perfil, como Microsoft, Amazon y Google, que prestan servicios a otras empresas y tienen trabajadores en todo Estados Unidos. Y las compañías tecnológicas no son las únicas que eliminan a su personal: los despidos también han sido reportados por corporaciones de medios como Disney y firmas de servicios financieros como Goldman Sachs.

Los empleos tecnológicos siguen siendo abundantes

La respuesta detrás de esta noticia aparentemente contradictoria puede ser que muchos de los despidos están ocurriendo en el sector tecnológico, donde todavía es un mercado de solicitantes de empleo.

"La mayoría de las personas que son despedidas de las compañías tecnológicas están recibiendo paquetes de indemnización relativamente atractivos y no están oficialmente desempleados hasta que se agote ese paquete de indemnización", explicó Wyett.

"Si alguien tiene un paquete de indemnización de ocho semanas, serían al menos ocho semanas. Si son contratados durante ese período, entonces no aparecerán en el número de solicitudes de desempleo. Y anecdóticamente, parece que estas personas están siendo recogidas por nuevas compañías muy rápidamente".

En enero, contratación de tecnología en la economía de EE. UU. cayó en territorio negativo, lo que significa una reducción en la fuerza laboral, por primera vez en más de dos años, con empleos tecnológicos en toda la economía (incluidos los que no están en compañías tecnológicas) disminuyendo en 32,000, según datos de CompTIA. Mientras tanto, las compañías de tecnología cayeron 2,489 posiciones ese mes, encontró CompTIA.

Sin embargo, al mismo tiempo, el desempleo en el mercado de la tecnología cayó por segundo mes consecutivo, ya que muchos de los despidos que se han producido en las organizaciones de tecnología han sido de trabajadores no técnicos, como los de ventas y marketing, según CompTIA. Además salarios para todos los puestos de TI han aumentado un 5,3% este año, debido a la continua falta de candidatos calificados, señaló un artículo de Computerworld.

Qué significa esto para la economía y para usted

En cuanto a la economía en general, los informes nacionales han mostrado consistentemente un mercado laboral fuerte con bajo desempleo y un gran número de puestos vacantes. Solo en enero, Empleo total no agrícola en realidad aumentó en 517,000, mientras que la tasa de desempleo se mantuvo relativamente estable en 3,4%, según estadísticas de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Este crecimiento del empleo ha sido a pesar del hecho de que, durante casi un año, la Reserva Federal ha sido Aumento de las tasas para desacelerar deliberadamente la economía, lo que teóricamente debería conducir a menos empleos y, por lo tanto, salarios más bajos y, en última instancia, a una menor inflación.

De hecho, el día en que se publicaron las cifras de empleo de enero, las acciones cayeron ampliamente por temor a que el mercado laboral persistentemente fuerte influya en los planes de la Fed para futuras alzas de tasas.

"Los comentarios económicos parecen haber pasado del riesgo de un aterrizaje forzoso a un aterrizaje suave a ningún aterrizaje", señaló Wyett. "No es que estemos animando a que ocurra una recesión, pero la economía ha mostrado una notable cantidad de resistencia a la luz de todo el ajuste monetario que la Fed ya ha hecho".

Si el mercado laboral no se enfría, se teme que la inflación se mantenga alta, particularmente en el sector de servicios, donde los salarios han estado elevando los precios. Eso significaría precios más altos continuos para viajes, cenas en restaurantes y otros servicios.

"¿Podría la Fed realmente necesitar hacer más de lo que esperamos, incluso en este momento? Ese es el dilema en el que se encuentra la Fed, a menos que se aleje de este enfoque centrado en la curva de Phillips", explicó Wyett. "El Curva de Phillips es una teoría económica que vincula la tasa subyacente de inflación a los salarios, y los salarios son impulsados por la fortaleza del mercado laboral".

Y aunque hay algunas áreas de la economía que se están desacelerando, como el sector manufacturero, es poco probable que la Fed reduzca las tasas en el corto plazo, continuó. Eso significa que los consumidores y las empresas seguirán teniendo que pagar más por la deuda que deben, como los saldos de las tarjetas de crédito.

"Es realmente difícil ver a la Fed bajando las tasas a fin de año, a pesar del hecho de que es lo que muestran los mercados de futuros", dijo Wyett. "Es difícil ver la cantidad de debilidad económica que necesitaríamos tener para que se desarrolle ese escenario.