Fuerte sobre el papel, inestable en la práctica
Cuando las cifras del mercado laboral no coinciden con la realidad
PUNTOS CLAVE
- Precaución corporativa: Las empresas dudan en contratar debido a la incertidumbre política, lo que lleva a una toma de decisiones más lenta y a inversiones en pausa.
- Auge del trabajo en conciertos: Más personas están recurriendo al trabajo temporal por necesidad, enmascarando el subempleo y el estrés financiero.
- Desajuste laboral: Hay una creciente división entre los trabajos disponibles y los trabajos que la gente quiere, con una gran demanda en oficios pero una mayor competencia en los roles de cuello blanco.
A primera vista, el mercado laboral de Estados Unidos parece fuerte. Las cifras de empleo más recientes mostraron la tasa de desempleo cayó a 4.1% y la economía de Estados Unidos agregó 147,000 empleos no agrícolas, superando las expectativas de los economistas. Las solicitudes semanales de desempleo también se mantienen cerca de mínimos históricos.
Sin embargo, profundice más y emerge una imagen más complicada. A pesar de lo que sugieren los números, muchos A los estadounidenses les resulta más difícil conseguir un trabajo, la contratación se está desacelerando y los empleados permanecen en sus roles actuales por más tiempo, estén felices o no.
Tanto para los solicitantes de empleo como para los gerentes de contratación, las señales se sienten contradictorias, y la brecha entre los datos y la realidad es cada vez más difícil de ignorar.
¿Por qué la desconexión?
"La mayoría de las empresas no están despidiendo en grandes cantidades, pero se están volviendo mucho más reacias a contratar", dijo Steve Wyett, chief investment strategist en BOK Financial®. "Hay una creciente sensación de precaución que está dando forma al comportamiento en todo el mercado laboral".
Si bien el desempleo no ha aumentado, las personas que pierden sus empleos generalmente lo son tardando más en encontrar otros nuevos. Eso se refleja en el Aumento constante de las reclamaciones continuas, que rastrea cuántas personas siguen recibiendo beneficios de desempleo después de su presentación inicial.
1. Precaución corporativa
Wyett señala un alto nivel de incertidumbre política como un factor importante. "Estamos en un entorno de gran cambio. Entre los cambios en la política comercial, la energía, la inmigración y la regulación fiscal, las empresas no están seguras de lo que depara el futuro. Cuando la incertidumbre es alta, la toma de decisiones se ralentiza".
En ese tipo de clima, la contratación se detiene o se estira. Las inversiones se ponen en espera. El comportamiento averso al riesgo se convierte en la norma.
2. El trabajo gig como un amortiguador y un síntoma
Más personas están recurriendo al trabajo temporal, como conducir para plataformas de viaje compartido o trabajar independientemente. Wyett dice que esto ha ayudado a amortiguar parte de la desaceleración del mercado laboral, pero no es una solución estable. "La mayoría de la gente no está haciendo trabajo de concierto porque quieren. Lo están haciendo porque tienen que hacerlo. Ayuda a llegar a fin de mes, pero no viene con beneficios ni seguridad a largo plazo y, a menudo, enmascara el panorama completo del subempleo y el estrés financiero".
3. Desajuste: oferta laboral versus demanda
También hay una creciente división entre los trabajos disponibles y los trabajos que la gente quiere. Los oficios como HVAC, carpintería y plomería tienen una gran demanda y, a menudo, pagan bien, pero no provienen del mismo grupo que los trabajadores tecnológicos despedidos o los profesionales de cuello blanco.
"Hemos creado una generación de graduados universitarios con la idea de que cualquier título garantiza un gran trabajo", dijo Wyett. "Eso ya no siempre es cierto, especialmente con el aumento de la competencia y los efectos de la IA en ciertos roles".
Incluso los candidatos de primer nivel están sintiendo la presión. Aimee Schwartz, director de adquisición de talento de BOK Financial, compartió que mientras la empresa sigue contratando, el volumen de solicitudes ha aumentado, por lo que la competencia por los puestos es mayor. "Estamos viendo cientos de solicitantes para ciertos roles y un aumento del 12% en las solicitudes en general", dijo. "Está tomando más tiempo examinar, entrevistar y tomar decisiones, porque hay muchos candidatos y talento de alta calidad en el mercado".
La inmigración: una palanca económica esencial
Wyett también cree que Política de inmigración desempeña un papel fundamental, que a menudo se pasa por alto, en la salud del mercado laboral. "Industrias como la construcción, la agricultura y la hospitalidad dependen en gran medida de la mano de obra inmigrante indocumentada", explicó. "Si la aplicación se vuelve aún más agresiva, las empresas pierden el acceso a los trabajadores que necesitan. Eso lleva a recortes de horas, retrasos en los proyectos y costos más altos, incluidos los salarios, lo que aumentará la inflación".
No es sólo una cuestión política; Es un Cuestión demográfica y económica. La población de los Estados Unidos está envejeciendo y la tasa de natalidad está disminuyendo. Sin suficientes trabajadores nuevos, probablemente inmigrantes, nuestra fuerza laboral se reduce, y también lo hace la capacidad del país para el crecimiento económico.
Indicadores del mercado laboral
Para tener una idea más real de hacia dónde se dirige el mercado laboral, Wyett está observando de cerca:
- Evolución del desempleo y de las solicitudes continuas,
- Crecimiento salarial en comparación con las horas trabajadas,
- Patrones de ingresos y gastos personales, y
- Política y aplicación de la ley de inmigración.
"Nuestra sensación es que un crecimiento económico más lento eventualmente conduce a una inflación más baja y, por lo tanto, a tasas de interés más bajas", dijo Wyett. "Pero nosotros no espere que la Fed se mueva rápidamente. La resiliencia de la economía puede mantenerlos al margen por más tiempo".
Consejos para solicitantes de empleo
Schwartz reconoció que el mercado laboral actual puede ser desalentador, especialmente cuando los candidatos se postulan a docenas de puestos y pueden recibir muy poca respuesta.
"Puede estar desinflándose", dijo. "Pero creo que es mejor encontrar el ajuste adecuado a largo plazo que aceptar un trabajo solo para tener un trabajo, y luego dejarlo unos meses más tarde cuando llegue la oportunidad que realmente querías".
Su consejo:
- Manténgase positivo y manténgase firme en lo que más importa. Concéntrese en roles que se alineen con su brújula personal, incluso si el proceso lleva más tiempo de lo esperado.
- Sea paciente y persistente. En BOK Financial, los reclutadores están viendo un volumen de solicitudes mucho mayor en comparación con el año pasado. "Simplemente toma más tiempo para que los reclutadores trabajen e identifiquen a los solicitantes calificados", dijo Schwartz.
- Sepa que la contratación reflexiva es intencional. "Siempre hemos tenido la filosofía de encontrar el ajuste adecuado a largo plazo para el empleado y la empresa", dijo. "No vamos a apresurar nuestro proceso para llenar un asiento".
- Busque señales de cuidado del empleador. BOK Financial se enorgullece de responder a cada uno de los solicitantes, incluso si no es una coincidencia. "No podemos hablar con todos, pero aún así debe recibir algún tipo de comunicación de nuestro equipo de reclutamiento", dijo Schwartz.
- Haga conexiones personales, incluso si se siente incómodo. Schwartz dijo que llegar a su red puede ser la diferencia entre aprovechar la oportunidad correcta y ser pasado por alto. "Puede sentirse vulnerable", anotó, "pero es bueno tanto para su búsqueda de empleo como para su salud mental cuando el proceso se siente desalentador".
¿A dónde vamos desde aquí?
El mercado laboral no está colapsando, pero está cambiando. Las métricas tradicionales como el bajo desempleo no cuentan la historia completa. Como dice Wyett, "Es más complicado que un solo número. Tienes que profundizar en las tendencias debajo de la superficie para obtener una imagen realista".
Ya sea que sea un legislador, un gerente de contratación o alguien que busca su próximo rol, comprender esos matices es clave para navegar lo que viene después.