Tras una revisión adicional, la jubilación puede esperar

Los informes de que muchos de los que se jubilaron después del inicio de la pandemia están reingresando a la fuerza laboral de la nación no sorprenden Brandy Marion.

Ya sea que las personas dejaran un trabajo físicamente exigente en la industria de servicios de alto estrés o se alejaran de un papel gerencial cuando la economía se cerró, las realidades actuales están causando que muchos lo reconsideren.

"Lo que escucho de mis clientes es que los trabajadores menos calificados están regresando al trabajo porque necesitan el dinero para lidiar con una inflación más alta", dijo Marion, gerente de educación y capacitación sobre patrimonio institucional de BOK Financial®. "En cuanto a los trabajadores más calificados, creo que muchos probablemente están entrando en pánico en este momento porque sus saldos del plan 401 (k) probablemente estaban cerca de un máximo histórico el 31 de diciembre de 2021, pero simplemente han sido golpeados durante la primera parte de 2022".

Entonces, así como la Gran Resignación dominó las conversaciones en el lugar de trabajo durante 2021, "Falta de jubilación" está teniendo un momento en 2022. Según los datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos reportados en The Washington Post, el porcentaje de Jubilados que regresan al lugar de trabajo está de vuelta en los niveles anteriores a la pandemia, atraído por salarios más altos, condiciones de trabajo flexibles y otros incentivos en medio de una Mercado laboral ajustado.

Si bien las condiciones son aparentemente ideales para que muchos pongan la jubilación en un segundo plano, Marion, quien regularmente dirige seminarios de jubilación, recomienda encarecidamente considerar las implicaciones de los cambios rápidos.

"Con demasiada frecuencia, los empleados simplemente obtienen información de sus compañeros de trabajo, que pueden o no conocer todas las reglas, lo que puede complicar lo que ya es confuso", dijo.

Asuntos del empleador
Un camino de regreso al empleo es regresar a su antiguo empleador. Los llamados Boomerang Los trabajadores son valorados por el conocimiento existente de la empresa, su cultura y producto.

Si regresas a tus antiguos terrenos de pisoteo, Marion te anima a preguntar:

• ¿Es inmediatamente elegible para todos los beneficios?
• ¿Se reconoce el servicio anterior para fines de adquisición del plan 401(k) o su tiempo de servicio se restablece a cero?
• ¿Puede detener o suspender las distribuciones que comenzó a tomar del plan 401(k)?

Alternativamente, si está buscando una nueva oportunidad, adapte sus preguntas a su situación.

Por ejemplo, si planea retirarse, para siempre, en los próximos tres a cinco años, su enfoque de los ahorros para la jubilación probablemente será diferente de lo que ha sido en las últimas décadas. Para encontrar la mejor manera de avanzar, Marion sugiere preguntar:

• ¿Cuál es el cronograma de adquisición de derechos para la contribución del empleador en el plan 401(k)?
• ¿El plan de ahorros para el retiro permite contribuciones compensatorias?
• ¿Existe una opción Roth 401(k)?

Quizás lo más importante es determinar cómo los beneficios de atención médica de la compañía pueden cubrirlo hasta que cumpla 65 años, cuando entra en vigor Medicare.

Sopesar las consideraciones sobre el Seguro Social y Medicare
Uno de los beneficios de años de trabajo en el sector privado es que el sistema de Seguro Social proporcionará un pago mensual si se jubila después de los 62 años, cuanto mayor sea, más grandes serán los cheques, y una invitación al sistema de seguro de salud de Medicare después de los 65 años.

Eso sigue siendo cierto incluso si su primera puñalada en la jubilación está terminando más rápido de lo previsto.

"Tienes una renovación en el Seguro Social, y puedes suspender tus beneficios de Medicare, pero hay condiciones en ambos", dijo Marion.

Para el Seguro Social, si aprobó Plena edad de jubilación y comenzó a reclamar el beneficio mensual, puede Suspender dichos pagos cuando regrese a la fuerza laboral. Eso lo encierra en niveles de pago cercanos a los actuales una vez que se retire para siempre. O bien, puede restablecer su reloj de jubilación Devolver los beneficios dentro de los 12 meses posteriores a su recepción.

Marion advierte rápidamente a los beneficiarios que los cálculos federales se basan en datos del año fiscal, por lo que los beneficios pueden cambiar drásticamente después de que la Administración del Seguro Social revise los números. En general, recibir beneficios del Seguro Social no le prohíbe trabajar, pero si es menor de la edad de jubilación completa, su beneficio mensual se reducirá si su Los salarios superan los $19,560.

Los detalles de Medicare también varían, ya que las personas con empleo completo pueden recibir beneficios del Plan A, que sirven como cobertura de hospitalización secundaria, tan pronto como cumplen 65 años, a menos que contribuyan a una cuenta de ahorros para la salud. Los beneficios del plan B, que requieren una prima y el pago de la atención y los servicios médicos, se suspenden una vez que el beneficiario se vuelve a inscribir en el plan de atención médica de un empleador.

Y sí, todas las primas del Plan B que estaban cubiertas por un beneficio del Seguro Social que desea devolver también deben ser devueltas.

"Para muchos de los que se jubilaron, creo que volver al trabajo tiene más que ver con los beneficios de atención médica que con los beneficios de jubilación, por lo que definitivamente es algo a lo que prestar mucha atención", dijo Marion.

Aparte del impacto en las finanzas del hogar, Marion también ve influencias intangibles en el cambio de dejar las filas de los recién jubilados a regresar al mundo laboral.

"La gente se queja y se queja de ir a la oficina, pero esos son nuestros amigos, personas con las que nos compadecemos y con las que celebramos los hitos", dijo. "Nuestros trabajos nos mantienen mentalmente agudos".