La diversidad de habilidades es importante para los líderes
Romper las barreras de una industria dominada por hombres, incluida la banca, puede ser un desafío. A pesar del progreso significativo hacia la igualdad de género en los últimos años, Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en posiciones de liderazgo ejecutivo de la industria.
Sin embargo, hay mujeres que han roto el techo de cristal, incluso en BOK Financial®. Le pedimos a cuatro mujeres líderes que compartieran sus experiencias, desde superar desafíos hasta invertir en amistades, estas mujeres ofrecen ideas de las que las aspirantes a líderes pueden aprender e inspirarse.
Mantener una buena salud mental es vital para los líderes
"Como mujeres y como líderes, a menudo damos mucho a quienes nos rodean", dijo Carrie Clasen Porter, director de operaciones y administrativo para la gestión de patrimonio. "Es importante para mí cuidarme para asegurarme de que puedo dar lo mejor de mí en casa, en el trabajo y en la comunidad".
El autocuidado es fundamental, concuerda la directora de marketing Sue Hermann. "He experimentado el impacto del estrés a largo plazo y sé la importancia de cuidarse, particularmente cuando está haciendo un trabajo creativo", dijo.
"Me parece muy útil centrarse en la gratitud, detenerse y notar cómo el amanecer pinta las montañas de color rosa o estar agradecido por los amigos, la familia y la salud. Detenerse por unos momentos y celebrar las pequeñas cosas puede ayudar a cambiar tu mentalidad".
Aerika Morris, directora de atención al cliente del grupo de Patrimonio Institucional de la compañía, ofrece el modelo que le funciona:
- Concéntrate en mi fe.
- Protege mi paz.
- Planifique descansos en lugar de tomarlos una vez que ya esté abrumado mental o emocionalmente.
- Pido ayuda cuando la necesite.
- Aprender a decir no y no comprometerme demasiado.
- Haz ejercicio y cuida mi cuerpo.
- Crea un espacio seguro para emocionarte y ser vulnerable con personas en las que confío.
"Ser proactivo me ha ayudado a no verme obligado a clasificar los efectos negativos de la autonegligencia", dijo Morris.
Mindy Mahaney, Director de Riesgos, invierte fuertemente en amistades, dentro y fuera del trabajo. "También hago ejercicio, generalmente haciendo algo que se centra en hacerme más fuerte y más resistente, y trato de comer saludablemente".
También alentó a las mujeres líderes a identificar una salida que no tenga nada que ver con la versión de trabajo de sí mismas. "Atracones de programas de televisión, leer, tejer, cualquier pasatiempo que puedas hacer que te quite el cerebro del trabajo".
¿Qué habilidades necesita todo gran líder?
"Autoconciencia: sepa en qué es bueno y en qué no", dijo Hermann. "Grit, fracasarás, lucharás y no podrás rendirte. Empatía: conéctate con los demás a nivel humano".
La empatía también está en la lista de Mahaney, junto con la curiosidad y la capacidad de ejecutar.
"Pasión por lo que haces, curiosidad por aprender y coraje para hacer las cosas difíciles que encuentras", agregó Clasen Porter.
"Ser tenazmente apasionado por ganar genera creatividad y visión, y un impulso por los resultados que te lleva primero a la línea de meta", dijo Morris. También enumeró un alto coeficiente intelectual emocional para comprender la mejor manera de manejar la dinámica entre las personas, cómo se sienten, reaccionan y están motivadas dentro del alcance de un entorno de equipo y habilidades de pensamiento estratégico dinámico.
Aprenda más:
Parte 1: Diversidad de género en el sector bancario: las mujeres que marcan la diferencia
Parte 3: Transformar la banca para la próxima generación