Transformar la banca para la próxima generación

Ascender a una posición de liderazgo como mujer en una industria dominada por hombres conlleva desafíos únicos. Le pedimos a cuatro directivos de BOK Financial^® que compartieran sus ideas y consejos. Desde cultivar una red de apoyo hasta tomar riesgos antes de estar lista, estas mujeres ofrecen consejos prácticos para la próxima generación de líderes.

El regalo de amigos, mentores y modelos a seguir

El apoyo inicial de otras mujeres fue fundamental para su éxito, dijeron los líderes de BOK Financial, especialmente cuando trabajaban en industrias dominadas por hombres.

"Comencé mi carrera y crecí en un mundo de hombres mayoritarios, así que no tenía muchos modelos femeninos a seguir", dijo Mindy Mahaney, Director de Riesgos. "Tenía una amiga cercana cuando trabajaba en contabilidad pública que creía que era un lugar difícil para las mujeres trabajar y tener éxito al mismo tiempo que tenían una familia. Siempre tuvo grandes ideas sobre cómo deberían ser las cosas y cómo serían si ella estuviera a cargo, y lo hizo.

Mahaney se ha inspirado en salir por su cuenta, comenzar su propia empresa y convertirla en un ambiente "familiar y centrado". "Ella ha tenido mucho éxito en el camino, me encanta cómo tuvo una idea, se arriesgó y la hizo realidad".

"Me siento increíblemente afortunada de tener muchas grandes mujeres que han compartido sus viajes, ideas y talentos a lo largo del camino, y eso es lo que más me inspira: cómo se dan a sí mismas para levantar a quienes las rodean", dijo Carrie Clasen Porter, director de operaciones y administrativo para la gestión de patrimonio.

La inspiración de la directora de marketing Sue Hermann está más cerca de casa. "Mi mamá siempre solía decir que lo que más quería para mis dos hermanas y para mí era poder pararnos sobre nuestros propios pies", compartió. "Ella había pasado de ser la hija de alguien a ser la esposa de alguien y quería asegurarse de que pudiéramos cuidarnos a nosotros mismos. Eso me causó una impresión duradera".

Aerika Morris, directora de servicio al cliente del grupo de Patrimonio Institucional de la compañía, también se inspiró desde el principio en las matriarcas de su familia. "Mi madre y mis abuelas fueron líderes increíbles, y he aprendido mucho de ellas y de las mujeres de mi familia, incluidas las muchas formas en que puedes servir como líder", dijo.

Consejos para la próxima generación de mujeres líderes

A medida que los lugares de trabajo se vuelven más inclusivos, más mujeres ascenderán a los puestos de liderazgo más altos en las empresas estadounidenses. Los líderes de BOK Financial ofrecen consejos para las mujeres que están ascendiendo detrás de ellos.

"Tu carrera se compone de muchas etapas diferentes", reflexionó Mahaney. Date gracia y perdón por las áreas de tu vida que sufren durante esas diferentes fases. Podemos tenerlo todo, pero no seremos lo mejor de nosotros mismos en todas las diferentes áreas de nuestras vidas".

"Invierta en su círculo", sugirió Clasen Porter. "Construye relaciones con aquellos a tu alrededor en quienes confías, admiras y que están dispuestos a apoyar tu crecimiento, y haz lo mismo para apoyar su viaje".

"Busca la próxima oportunidad, no esperes a que alguien te pregunte", alentó Hermann. "Comuníquese con otros para pedir ayuda, consejos y comentarios. Y busque a aquellos que están al principio de su viaje y ofrezca una mano amiga, un consejo o una oportunidad".

Morris también sugirió comenzar antes de que estés listo. "Toma riesgos y nunca tengas miedo al fracaso. Ten confianza. Sé audaz. Sé excelente. Sea consciente de sí mismo. Sé humilde. Sé tú mismo", dijo. "Recuerda que has sido hecho única y maravillosamente para servir a un propósito específico en esta tierra que nadie más que tú puede cumplir. Sea positivo, muestre empatía y sea amable con los demás. Sea elegante y considerado en sus gestos hacia los demás. Recuerde siempre agradecer a quienes lo ayudaron y sea rápido para resolver los conflictos, ya que seguramente surgirán".

Aprenda más:

Parte 1: Diversidad de género en el sector bancario: las mujeres que marcan la diferencia
Parte 2: La diversidad de habilidades es importante para los líderes