Estados Unidos está envejeciendo y puede tener serias ramificaciones para el mercado laboral.
"Las tasas de participación en la fuerza laboral comenzaron a aumentar a mediados de los años 60 cuando la generación Baby Boomer ingresó a la fuerza laboral. Luego, a fines de los años 90, los fallecidos Baby Boomers comenzaron a jubilarse y eso ha continuado desde entonces, disminuyendo el número de trabajadores elegibles ", dijo el Director de Inversiones de BOK Financial® Brian Henderson.
Durante los próximos seis años, Es posible que los empleadores tengan que reemplazar entre 10.8 millones y 14.8 millones de empleados que son "Peak Boomers", es decir, personas que alcanzarán la edad máxima de jubilación de 65 años entre ahora y los 2030 años.
Este aumento potencial en los jubilados se produce después de que la pandemia de COVID ya aceleró el ritmo de la jubilación de los Baby Boomers. Sólo en 2020, el año más reciente para el que se disponía de datos, hubo una Aumento de 3,2 millones en los jubilados Baby Boomer, en comparación con solo un aumento de 1.5 millones en 2019, según el Pew Research Center.
¿Habrá otra escasez de trabajadores?
Los baby boomers que se jubilaron anticipadamente fue uno de los factores que contribuyeron a la escasez de trabajadores después de la pandemia, que fue tan grave que había dos puestos vacantes por cada persona que buscaba trabajo de cada 2022. Otras razones de la escasez de trabajadores incluyeron personas que temen exponerse al COVID, familias que enfrentan problemas de cuidado infantil y una reducción en la inmigración durante la pandemia, explicó Henderson.
Desde entonces, la proporción de empleos abiertos con respecto a los desempleados ha sido Tendencia a la baja. Sin embargo, a medida que más Baby Boomers se jubilen, eso podría cambiar, si no hay suficientes trabajadores para llenar el suministro cada vez menor, dijo Henderson.
Una fuente potencial de nuevos trabajadores es la inmigración, continuó. Por ejemplo, la política de inmigración más abierta después de la pandemia ha aumentado el número de trabajadores disponibles, especialmente para puestos de servicio en ocio y hospitalidad. "También han ayudado a contribuir al crecimiento económico a través de un mayor gasto de los consumidores y han aumentado la demanda de vivienda", explicó.
Mientras tanto, el creciente número de puestos remotos e híbridos también está ayudando a aumentar la oferta de trabajadores en el mercado laboral porque la flexibilidad está permitiendo que las personas trabajen que de otro modo no podrían hacerlo, dijo Henderson.
"Con el trabajo remoto, la calidad del equilibrio entre la vida laboral y personal ha aumentado para algunos", explicó Henderson. "El cuidado infantil fue difícil de obtener después de la pandemia e, incluso ahora, el trabajo remoto tiende a ayudar más al proveedor de cuidado infantil primario".
La fuerza laboral se vuelve más diversa y educada
Desde Las mujeres tienden a asumir más responsabilidades de cuidado infantil que los hombres, según algunos estudios, el aumento de las oportunidades de trabajo remoto puede haber ayudado a más mujeres en particular a ingresar a la fuerza laboral. De hecho, el porcentaje de mujeres de 25 a 54 años en la fuerza laboral tiene subió a niveles récord-en 78.1%, al 2024 de mayo, según datos de la Fed de St. Louis.
Sin embargo, el número récord de mujeres en edad productiva en la fuerza laboral también continúa las tendencias anteriores a la pandemia. Primero, el aumento de los costos ha hecho que muchas familias no puedan vivir con un solo ingreso y, segundo, más mujeres y hombres han ido a la universidad, lo que resulta en una fuerza laboral más diversa y más educada, continuó Henderson. A partir de los 2021, el 37.9% de las personas en los Estados Unidos de 25 años o más tenían Completó una licenciatura o superior, según datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos. En comparación, en 2000, que La cifra fue del 24%.
Trabajadores con y sin títulos universitarios en demanda
Hoy en día, aquellos con una licenciatura tienen un Tasa de desempleo extremadamente baja-en solo 2.4%, al 2024 de junio, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, esta cifra solo significa que tienen un trabajo, no necesariamente que tienen un trabajo acorde con su nivel de educación. Pueden estar "subempleados", lo que significa que están trabajando en trabajos que no requieren un título universitario.
Sin embargo, no son solo los trabajadores con educación universitaria los que están experimentando los beneficios del mercado laboral aún ajustado. La tasa de desempleo para aquellos con solo un diploma de escuela secundaria fue del 4.2%, a partir de junio. "El hecho de que esta cifra sea tan baja muestra la receptividad del mercado laboral a las personas que no quieren incurrir en deudas estudiantiles o no quieren seguir la universidad por otras razones", anotó Henderson.
Mientras tanto, la de junio Tasa general de desempleo del 4,1% También fue sorprendentemente bajo, dado lo mucho que la Fed elevó las tasas en este ciclo y lo rápido que lo han hecho, dijo Henderson. Además, durante 27 semanas consecutivas previas a mayo, el desempleo fue inferior al 4%, una duración de desempleo inferior al 4% que no se veía desde los años 1960.
Pero el bajo desempleo tuvo un costo en ese entonces, advirtió Henderson.
"Había un nuevo modelo económico que realmente había cautivado a los responsables políticos llamado Curva de Phillips. Este modelo creó cierta arrogancia en la que los responsables de la política económica sentían que podían dirigir la economía mucho más rápido de lo que realmente podían", explicó. "Este enfoque ha sido desacreditado desde entonces, pero preparó el escenario para la política de stop-go del banco central y la alta inflación que comenzó en los años 70".
Es este enfoque stop-and-go el que la Reserva Federal está tratando de evitar ahora, lo que les ha llevado a tomar un Enfoque de tasas más alto por más tiempo. Sin embargo, incluso después de uno de los ciclos de alza de tasas más agresivos que Estados Unidos haya visto, el desempleo se ha mantenido bajo.
Dicho todo esto, cuando el desempleo aumenta, puede aumentar rápidamente, agregó Henderson.
"La Fed no tiene un gran historial de alzas lo suficiente. De hecho, en la mayoría de los períodos, han aumentado demasiado y, una vez que la tasa de desempleo comienza a subir, tiende a aumentar".- Brian Henderson, director de inversiones de BOK Financial
La cara futura del trabajador estadounidense
Mirando hacia el futuro, los expertos predicen que la fuerza laboral estadounidense continuará creciendo más diversa y educada, pero que algunos tipos de trabajos pueden desaparecer mientras que otros campos crecen. Por ejemplo, como un Resultado de la desglobalización, más manufactura regresará a los Estados Unidos, a medida que las empresas con sede en los Estados Unidos alejen la producción de países como China y los Estados Unidos y México. Algunas leyes han sido positivo para la manufactura estadounidense También. El Ley CHIPS, por ejemplo, ha aumentado la necesidad de que los trabajadores de la construcción construyan plantas de semiconductores en los Estados Unidos y también de que los trabajadores trabajen en esas plantas, señaló Henderson.
Sin embargo, al mismo tiempo, los desarrollos en robótica y automatización pueden significar que algunos trabajos de fabricación serán reemplazados por robots. Un El informe de Oxford Economics predice que 20 millones de empleos de fabricación serán desplazados por la robótica para el año 2030, lo que significa que el 8.5% de la fuerza laboral manufacturera mundial será reemplazada.
En otros campos, también, los tipos de trabajos pueden cambiar, con algunos trabajos que desaparecen y otros que se agregan, pero el aumento general de la productividad que se espera que la IA y otras tecnologías traigan beneficiará a todos, dijo Henderson.
"Las empresas tendrán que crear nuevos tipos de empleos que ni siquiera conocemos en este momento, personas que son especialistas en la nueva tecnología", dijo.
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